Proponemos y ofrecemos la metodología de Desarrollo Personal Laboral Integral o DPLI a todos los particulares y personas que trabajan en organizaciones y empresas que se encuentran activamente intentando realizar una reconversión, reinvención o generación de su Modelo de Desarrollo Laboral con visión holística e integral.

Una empresa u organización que pretende ser innovadora en su modelo de desarrollo laboral no puede sustentarse únicamente en su personal directivo. Eso es simple y llanamente una falacia, al igual que intentarlo imponer a todos los colaboradores mediante una orden jerárquica.

El desarrollo laboral tanto de los trabajadores independientes, como de los emprendedores o los trabajadores en empresas y organizaciones inicia, se sustenta y puede perdurar solo desde sus propias personas.

Empresas e industrias que buscan realmente generar Triple Impacto, ser Sistema B, promover la Economía Circular, instaurar el Capitalismo Consciente, aportar Beneficio Público, convertirse en Organizaciones Éticas o que en general tienen como verdadera motivación los negocios conscientes, precisan Modelos de Desarrollo Laboral Holísticos e Integrales que involucren a todos sus actores: empleados, ejecutivos, proveedores y consumidores.

El Desarrollo Personal Laboral Integral o DPLI consiste en una Realización de Sabiduría.

Hoy día casi toda la Información se encuentra disponible en Internet, solución incluso para las personas que padecen Infoxicación e infobesidad.

Las metodologías pedagógicas ayudan a que la información se convierta en Conocimiento.

El conocimiento proviene de afuera del individuo.

Nuestra particular Pedagogía esta validada tras 77 años de implementación.

La Realización personal del conocimiento conduce a la Sabiduría.

La Sabiduría emerge de adentro del individuo.

Solo un proceso consciente de desarrollo deliberado o intencional posibilita la Realización de la Sabiduría.

La Inteligencia Artificial nunca podrá ofrecer natural, auténtica o genuinamente a los Seres Humanos ni su Realización Personal ni su Sabiduría por ser atributos per se existenciales y trascendentes.

HoloManagement es una Sociedad de Responsabilidad Limitada [LLC] cuyo Beneficio Público [PB] Estatutario consiste en brindar a los habitantes de América Latina, a través de tecnologías y servicios digitales, acceso a información integral y de calidad con una educación empresarial consciente, para que puedan generar negocios y emprendimientos tradicionales y virtuales de impacto positivo, que ayuden a las personas a progresar y resolver problemas sociales, ambientales y económicos.

El HoloManagement o la Gestión Holística emerge de un amplio espectro de necesidades o intenciones [Conscientes] relacionadas con crecimiento, inclusión, cambio, mejora, avance, superación, transformación, integración e incluso trascendencia [Reeducación], lo cual requiere de procedimientos y acciones concretas necesariamente desplegadas en la realidad fáctica como hechos, resultados, logros o desarrollos [Realización] en cualquier tiempo, contexto y actividad del quehacer humano.

Las necesidades e intenciones Conscientes de Reeducación y de Realización conducen a nuevos Niveles, Estadios, Grados y Estados de Consciencia descriptos en Marcos Teóricos Referenciales sobre Desarrollo Humano denominados respectivamente, Modelo Integral (propuesto por Ken Wilber) y Modelo Iniciático De Realización Acuariana (difundido por Serge Raynaud de la Ferriere) los cuales vienen desplegándose progresiva y discretamente incluso como una línea definida de Desarrollo [Desarrollo Deliberado o Desarrollo Intencional] en ámbitos y contextos económicos, comerciales, empresariales, de negocios y laborales, especialmente los que evidencian alguna influencia occidental.

El Desarrollo Deliberado de las personas, desde sus Intenciones Conscientes de Reeducación y Realización conlleva el involucramiento simultáneo de la esencia de su Ser y de toda manifestación de su naturaleza Humana [Trascendencia Integral]

Management o gestión es un término que se utiliza para referirse al conjunto de acciones que permiten o posibilitan la realización de cualquier deseo, necesidad o actividad.

Generalmente se asocia la palabra management a la gestión empresarial, no obstante el hecho de vivir (lo que sucede entre nacer y morir) se trata en sí de toda una empresa, ya que conlleva acciones que entrañan grados de dificultad y riesgo, y cuya ejecución requiere decisión, esfuerzo, voluntad y persistencia. Así, el HoloManagement como la expresión lo sugiere, se trata de la gestión para vivir de un modo holístico, es decir incluyendo e integrando todas las facetas posibles de la realidad interior y exterior, subjetiva y objetiva, inconsciente y consciente, dado que esa gestión afronta permanentemente el deber de resolver situaciones vitales.

Por su parte, la palabra desarrollo implica el significado de crecimiento, aumento, progreso, desenvolvimiento o evolución de algo, en algún dominio relativo al quehacer humano (en el orden físico, emocional, intelectual, moral o espiritual) por lo que puede aplicar a una persona, tarea, trabajo, profesión, empresa, sociedad, país o cualquier otra cosa. Se trata de un fenómeno universal, continuo, diacrónico y que se despliega en etapas, cada una de las cuales supone diversas transformaciones y estados de maduración.

Práctica deliberada es toda acción consciente desplegada de modo fehaciente por un individuo, cuyo objetivo es desarrollar una habilidad, y que cumple los siguientes cinco requisitos:

1. La acción es efectivamente definida y tiene un objetivo específico conscientemente asumido y comprendido por la persona interesada.
2. El individuo interesado debe ser capaz de realizar la acción por sí mismo.
3. La persona interesada debe poder tener acceso sincrónico a la información sobre su desempeño que le permita realizar los ajustes pertinentes para mejorar.
4. Los individuos deben ser capaces de reproducir las acciones o tareas similares repetidamente.
5. Cada acción a realizar debe ser diseñada, realizada y catalizada siguiendo una instrucción individualizada y guiada por un HoloManager.

La práctica deliberada acumulada deviene en expertise, destreza, capacidad, competencia y habilidad en el respectivo quehacer, acción, labor o realización.

Existen muchas clases de desarrollo (biológico | económico | social | sustentable o sostenible | humano | personal | cognitivo), ahora, cuando se habla de Desarrollo Deliberado o Desarrollo Intencional se hace referencia a un modelo de desarrollo que emerge como una línea específica de desarrollo personal, humano y trascendente en lo laboral, justamente en dominios, instancias y contextos económicos [organizacionales, institucionales, comerciales, empresarios, industriales, de negocios, mercantiles, etc.]

La gestión implica un conjunto de procedimientos y acciones que se instrumentan en diversos ámbitos o contextos como empresas, emprendimientos o iniciativas de cualquier tipo para lograr un objetivo específico.

Durante una gestión se optimizan al máximo los recursos disponibles, y  necesariamente el diseño del plan de gestión (ideación, planificación, ejecución y hasta el mismo cierre) incluye un proceso que transcurre por pasos o fases consecutivos, asegurando controles y análisis con la intención de obtener los mejores resultados.

Actualmente existen diferentes modelos de gestión [Autoritaria | Democrática | Meritocracia | Cadena de valor | Ciclo de Innovación | Excelencia en la Gestión | Orientada a los Resultados | Centrada en los Procesos | Mejora Continua | etc.]

De forma similar, actualmente existen diversos Modelos de Desarrollo Organizacional [Organizaciones Planas | Organizaciones Exponenciales | Entidades ‘Inner source’ | Sociocracia | Holocracia | Desarrollo Deliberado o Desarrollo Intencional | Teal | Integral | etc.]

¿Cómo HoloManagement LLC PB brinda a los habitantes de América Latina, a través de tecnologías y servicios digitales, acceso a información integral y de calidad con una educación empresarial consciente, para que puedan generar negocios y emprendimientos tradicionales y virtuales de impacto positivo, que ayuden a las personas a progresar y resolver problemas sociales, ambientales y económicos? [Ver]

Con base en nuestro expertise implicamos un abordaje inicial genérico, holístico e integral en el cual se sustenta el despliegue de la mayoría de capacidades (skills), talentos, destrezas y habilidades («soft») humanas de amplio espectro.

Posteriormente direccionamos la capacitación convencional hacia el perfil específico de las necesidades de la industria en cuestión.

Los Procesos de Desarrollo instrumentados en HoloManagement necesitan emerger de, y ser activados voluntaria y conscientemente por, la propia persona desde su Ser Individual.

La visión fragmentada de la realidad, la extendida modalidad de pensamiento absolutista, las creencias limitantes, el comportamiento dogmático, la auto determinación de afianzarse en un estado de ignorancia relativa, el estado psicológico de conformarse o establecerse en una zona definida de confort, la procrastinación, la parálisis debido al exceso de conocimiento o la infoxicación entre otras causales, obstruyen el Desarrollo, el pasar a la acción para hacer, ir tras un logro, alcanzar, conseguir, materializar o concretar metas u objetivos superadores, interfiriendo la Realización.